孕期保险有哪些？孕妈妈要准备什么？

女职工生育期间的孕期有孕特殊劳动保护，是保险指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的妈妈基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。准备

孕期保险有哪些？孕妈妈要准备什么？

孕妈妈有哪些生产福利？

为准妈咪要知道，孕期有孕我国生育保险给的保险待遇主要有产假、生育津贴、妈妈生育医疗服务、准备生育期间的孕期有孕特殊劳动保护、生育期间的保险职业保障等等。

产假

女职工生育，妈妈享受不少于90天的准备产假。产假分为产前和产后假两部分。孕期有孕产前假为15天，保险产后假为75天。妈妈难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。

生育医疗服务

生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的就需要孕妈咪自己支付了。

生育期间的特殊劳动保护

女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。

生育女职工的职业保障

在生育女职工职业保障方面，国家制定了一系列保障女职工不因怀孕、分娩、哺乳而失业的规定。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。

孕妈妈消费要注意什么？

孕妈咪选购母婴保险要注意：

在选购母婴保险时，一定要留意保险的“等待期”。

晚育妈妈在意外险的基础上，可以适当增加医疗保障，如关注重大疾病险。

等待期，顾名思义就是有等待期的保险利益要在等待期结束后才开始生效，而在等待期内出险，保险公司仅退还保费，不会按照保额赔付。所以准妈妈们务必仔细了解保险条款，根据自己的身体状况进行投保。

买保险不该“临时抱佛脚”，怀孕了才想到投保，难免受到限制，提前规划则可规避这样的风险真空。

女性消费者在选择保险计划时，除关注妊娠期的短暂风险之外，更该着眼长期保障，做综合规划。

可能成为准妈妈的女性们从长计议保险计划，在挑选保险产品时综合考虑自身的年龄层次、健康状况以及已有保障情况等挑选适合自己的产品。

孕妈咪应选择能覆盖妊娠期疾病的生育保险，因为从怀孕到分娩，女性将面临一系列特有的疾病风险，社保和普通医疗保险责任中一般都不包括因妊娠、分娩、产前产后检查等引起的并发症。

女性有哪些保险类型？

女性生育保险

女性大多要经历怀孕、生育等过程，这个阶段的风险较大，保险公司开发出专门的保险，为女性生育、母婴安全等提供保障。小编建议新婚女性要购买特定的女性重大疾病险，而且保障期限要长一些；如果考虑要小宝宝，建议再增加女性生育保险。目前上市的保险产品中，针对孕妇的保险产品大多数是要求孕妇从备孕期开始投保，且保险公司规定父母怀孕前三个月和临产前两月不能投保。

为女性整容提供保险

一种是当女性因为意外等原因需要整形时，保险公司给付保险金；还有一种是针对女性为美丽而整形提供的保险，如国寿整形外科手术安全保险，对整形中发生的医疗事故按照等级进行比例赔偿，此种保险的保费相对较低，265元保费可获得10万元的保额，欲整形的女性不妨提前投保此类保险。

女性重大疾病险

不同的公司对于女性重大疾病的设置不同。有些将女性重大疾病独立为一个险种。有的是和普通的重大疾病相结合的。有一定储蓄的单身女性可以在此基础上选择有附加功能的产品，比如附加分红功能的终身大病险、终身寿险、年金养老险等，可以在起到保障作用的同时还可以让资金保值增值，做养老等长期财务规划的补充；以及有投资功能的万能、投连类产品等。

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